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廉政風險防控問答(二)

來源:海水之光    更新時間:2013-06-13

1.如何繪制權力運行流程圖?

  以所“三定”方案為主要依據,梳理本部門在管理服務、科研開發等方面的各類職權,按照“程序法定、流程簡便”的要求突出重點,繪制主要權力事項流程圖。以試點部門人事處為例,依據所“三定”方案中的主要職責,繪制了干部選任、公開招聘、年度考核、職稱評聘等四個流程圖。


2.什么是廉政風險點?

  廉政風險點是指公共權力運行流程中可能產生廉政風險的具體環節或崗位。廉政風險點及與其相對應的廉政風險是動態的、變化的,隨著權力運行的變化或崗位職能職權的調整,而相應發生變化。

3.如何查找廉政風險點?

  要緊密結合部門職能和業務工作實際,按照“梳理履職用權業務流程——明確崗位職責——找準廉政風險點和風險表現形式”的思路進行,采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”的方式,對照職責定位查找處室和崗位廉政風險點。

4.如何評定風險等級?

  廉政風險劃分要依據風險發生可能性的大小、危害性的大小,干部職工在行使行政權力時自由裁量權的大小來確定。
 

5.查找廉政風險點應注意哪些問題?

  一是避免形式化,查找廉政風險點要力戒拿來主義和羅列脫離工作實際的風險點,避免查找工作與管理工作“兩張皮”的現象。二是避免擴大化,要區分重點工作和一般工作,區分勤政風險和廉政風險,提高開展風險防控工作的效率。

 

 



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